为进一步提升干部教育培训质量,全面推进干部教育工作,来安县坚持以“四化”为着力点,为党员干部补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”,不断推动干部教育工作提档升级。
    培训方式“多样化”。定期举办“永阳大讲堂”、“组工讲堂”讲座及各类专题培训班,邀请专家教授、部门领导、从业人士等开展专题辅导。组织党员干部到廉政、警示、党性教育基地,通过开展现场参观学习、专题讨论、撰写心得体会等形式,让党员干部补好精神之“钙”。
    培训渠道“多元化”。坚持专题培训与集中轮训相结合、外出考察与专家讲学相结合、行业自训与干部在职自学相结合,实现培训渠道由“单一型”向“多元化”转变。突出实践锻炼在干部培养中的地位和作用,采取挂职锻炼、轮岗交流、抽调工作等方式,扩大干部到基层一线锻炼比例。
    培训内容“精细化”。坚持按需培训理念,在抓好组织轮训、干部调训、自主选学的同时,根据干部不同类型、层次、岗位实际,不断丰富培训内容。针对部分领导干部理论水平不高的问题,通过举办专题研讨班、培训班,组织集中学习中央、省市县委有关新政策、新理论,切实提升领导干部政治理论水平。针对干部业务能力不强的问题,分类举办党务干部、纪检监察干部、群团干部等业务能力提升培训班,切实提升干部业务能力。
    培训制度“完善化”。实行干部调训制度、跟班管理制度、培训情况定期通报制度和学风管理制度等,靠实管理抓手。健全完善促学机制,以查学、评学、奖学等方式,引导干部主动参学、提升能力。同时,建立干部教育培训考核机制,明确将单位干部培训开展情况纳入党建目标责任制考核,将考核结果作为干部选拔使用、评先评优、年度考核的重要依据之一,有效提高了干部参与培训的积极性。

（来源：来安县委组织部）