今年以来，定远县委组织部以服务发展为中心，建立多元化的人才引进机制，加大招才引智力度，着力打造人才高地，收到显著成效。

    完善政策，增强高层次人才引进的指导性。研究制定《2017年全县人才工作目标任务分解》，通过定人员、定任务、定时间、定要求，建立工作倒逼机制，推动人才工作落实。出台《定远县国家“千人计划”专家招引行动方案（暂行）》、《定远县院士引进行动方案（暂行）》、《定远县博士引进行动方案（暂行）》，深入实施人才引进“三大行动”，进一步加大对院士、国家“千人计划”专家和博士的引进力度，加快高层次人才聚集。出台《关于加快推进院士工作站、国家“千人计划”专家工作站、博士后科研工作站建设的实施意见》，系统地、规范地明确了引才目标、工作程序、保障措施等，加快以“站”聚才、以“站”储才、以“站”育才，进一步提高我县创新发展能力，努力为县域企业提供产学研用合作平台。

    畅通渠道，增强高层次人才引进的针对性。开展人才项目需求征集，重点围绕企业人才状况和创新平台建设情况进行调研，编制《紧缺急需人才需求目录》，明确引才任务。通过定远先锋网、政府网及时向社会发布高层次人才需求信息，实行全县人才资源信息共享。实施“双招双引”行动，从县委组织部、科技局、招商委、经信委等部门抽调人员成立人才招引小分队，赴深圳、武汉、广州、南京等地，到清华大学研究生院、武汉大学等知名高校、科研机构开展招商引才活动，与高层次人才沟通联系，大力宣传定远发展前景和人才创新创业优惠政策，传递我县所需的人才及投资项目信息。积极探索建立与高等院校、科研院所联系合作的新机制，结合我县产业发展需要，动员企事业单位申报各类省、市人才工作项目，重点打造企业创新平台和产学研合作平台，为引进高层次人才提供创新创业载体。2017年，我县先后与国家杂交水稻工程技术研究中心主任袁隆平院士及中国农业大学吴长信院士合作共建院士工作站，其中吴长信院士团队成功申报为安徽省“115产业创新团队”，亚兰密封件公司成功设立省级博士后科研工作站，江淮分水岭综合试验站、泉盛化工等单位共设立４个国家“千人计划”专家工作站。今年先后从清华大学、中国农业大学、合肥工业大学、省农科院、安徽农业大学等高校、院、所引进博士以上各类高层次人才59名。

    营造环境，增强高层次人才引进的激励性。建立领导干部联系优秀人才制度，通过座谈、走访等形式，对引进的紧缺高层次人才，进行重点关心服务。编印《人才服务指南》，打通联系服务人才“最后一公里”。出台《关于做好2017年平台引进高层次人才资助奖补申报工作的通知》，充分调动用才主体的积极性，对各类平台引进的高层次人才进行资助奖补，为优秀人才福利待遇提供政策保障。出台《定远县扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》、《定远县促进创新创业平台建设实施办法》，发挥财政资金杠杆作用，进一步加强财政资金投入激励，对创新创业人才团队进行大力扶持。对做出突出贡献的优秀人才给予物质和精神奖励，在报刊、网站各类媒体上广泛宣传典型事迹。制订《定远县引进人才住房优惠政策》等制度，进一步健全完善针对人才的健康体检、定期休养和学习培训等相关制度，使人才工作安心、生活舒心，进一步营造浓厚的“四尊”氛围。

（来源：定远县委组织部 陈军）